En encourageant tous les employés à bien gérer les clients, et en ayant des personnes enthousiastes, capables et habilités à interagir avec nos clients, nous avons l`intention de bâtir l`avantage concurrentiel d`être en mesure de répondre de manière exhaustive aux besoins de nos clients. L`élément ressources humaines doit être une composante essentielle de la prestation du service total. Les séances de marketing en particulier seront un événement régulier, car cela permettra à notre personnel de représenter continuellement une image positive de l`entreprise, aidant à apporter plus d`affaires. La faculté, le personnel, les étudiants et les invités ont besoin d`un soutien opportun. Ces principes s`étendent aux indemnités d`accident, de santé, de décès et de bien-être. Nous développeront et nourriront l`entreprise en tant que communauté. Il sera nécessaire d`évaluer les emplois et les ensembles de rémunération par rapport aux points de repère du marché aux employés pour leur accord et définir des tâches afin de s`assurer qu`ils sont compétitifs. Par conséquent, nous avons l`intention de promouvoir et de maintenir de bonnes relations de travail, un moral fort et un travail de qualité par employé en procédant comme suit: [discussion omise]. La Société engagera davantage une structure organisationnelle fonctionnelle par laquelle les gens se concentreront sur leur domaine d`expertise privilégié. Cela garantira que nous mettons en œuvre les dernières techniques et conscients des attentes des clients. L`expérience du directeur général en matière de transport public et de gouvernement aidera à la mise en place de réseaux de qualité. Les tours Sephats sont gérés principalement par des propriétaires/partenaires de travail.
Ces professionnels ont une grande expérience du domaine de voyage et leur devoir majeur dépend de la gestion des clients et clients pour le profit et la croissance de l`entreprise. Notre indemnisation comprendra des soins de santé, un généreux partage des profits, plus un minimum de trois semaines de vacances. Cette catégorisation dépend généralement de certaines normes pré-spécifiées qui peuvent comprendre le pouvoir ou l`autorité des professionnels dans la société respective, les rôles et les fonctions qu`ils sont fournis ainsi que la capacité de décision de base qu`ils ont dans cette entreprise. Les estimations annuelles du personnel sont incluses ici. La société a l`intention de respecter sa communauté et de traiter tous les employés bien. Nous reconnaissons le fait que le recrutement, la motivation et les procédures disciplinaires réussies sont les clés de la croissance de l`utilisation. La supervision est assurée par la directrice adjointe, Dawn McDevitt, et la directrice assistante Heather Vinograd. Avec un tel groupe, nous croyons qu`il sera simple de communiquer et de se soutenir mutuellement. Notre expertise collective offre des programmes et des services complets de voyage et de divertissement. Notre priorité est la facilité, l`efficacité et le service exceptionnel pour vos voyages d`affaires, vos réunions et vos divertissements.
La formation interne doit être continue afin que nous soyons continuellement à jour pour répondre aux besoins des clients. La hiérarchie dans Travel Company classifie fondamentalement les professionnels travaillant dans n`importe quelle compagnie de voyage ou de tour. Les différents profils de travail à ce niveau de la hiérarchie dans Travel Company incluent les titres de travail suivants. Les différents profils de travail à ce niveau de la hiérarchie dans Travel Company incluent les suivants. Nous fournissons des options simples et peu coûteuses pour organiser vos déplacements; méthodes pratiques pour payer les frais de voyages, de réunions et de divertissements; et des outils pour un remboursement rapide. La supervision de haut niveau est assurée par le directeur faye McCullough. Ces professionnels ont le pouvoir décisionnel complet dans l`entreprise et ils conduisent l`ensemble des employés à travailler pour la croissance et le bénéfice de l`entreprise. Le plan mensuel détaillé du personnel pour la première année est inclus dans l`appendice. Nous avons l`intention d`accroître notre capacité d`attirer et de fidéliser les personnes de qualité grâce à des forfaits de rémunération compétitifs. Sephats tours reconnaît que nos employés contribuent fondamentalement à la prospérité à long terme de l`entreprise, en reconnaissant notre obligation de les rémunérer de façon compétitive. Leurs fonctions impliquent la gestion ainsi que la manipulation et la prise en charge de l`équipe de professionnels sous eux tout en respectant les ordres des aînés.